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La repetitividad del trabajo está determinada por la duración media de un ciclo de trabajo cliché y se mide desde el principio al fin del ciclo. La repetitividad puede ser evaluada sólo para aquellos trabajos en que una tarea se repite continuamente más o menos de la misma modo.

La especificación de responsabilidades es un paso crítico en el análisis de puestos de trabajo. En esta etapa, se debe diferenciar entre las funciones y las responsabilidades del puesto.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de análisis de puestos para distintos tipos de trabajos:

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El análisis de puestos de trabajo es una forma sistemática de resumir y analizar información sobre los puestos y las evacuación de recursos humanos, Figuraí como el contexto en el que se lleva a mango el trabajo.

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En este caso, un análisis de puestos puede aclarar las tareas y expectativas asociadas a cada puesto.

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